该措施的情况相称以非歧视的方式实施并且不损害

[Roselinmardi11]

根据劳动法雇员进入工作场所不能以接种疫苗为条件根据第条雇员有权获得平等机会和待遇第条第款规定的所有雇主和雇员平等待遇的原则适用于劳动关系。雇主有权为雇员制定具有约束力的规定但须遵守其合法性第条。此外这项措施具有法律违宪的效果限制了个人权利和自由的行使而众所周知这些权利和自由是受到宪法保障的。

宪法第条谨慎而明确地规定任何形式的对权利和自由的限制都是违法的但 迪拜电话号码表 只有在极端情况下才实行的除外某些权利和自由的行使只能仅在需要时视情况而定受法律限制捍卫国家安全秩序公共卫生或道德公民的权利和自由进行刑事调查预防自然灾害灾难或特别严重事故的后果。只有在民主社会有必要时才可以下令限制。



该措施必须与决定采取权利或自由的存在。最后但并非最不重要的一点是根据宪法第条第款所有上述违法行为都可能影响私人生活自然人在不侵犯权利和自由的情况下有权处分自己他人公共秩序或良好道德。因此卫生部指出雇主不得要求任何雇员接种疫苗疫苗接种是基于个人同意的预防性医疗行为强制接种疫苗被认为是在法律框架之外。你现在在公司做出的决定可能会在未来让你付出很多代价。